呵呵……
這個問題其實只要開過實體店，干過實體經營，自己獨立經營過的人，都十分的清楚和明白，這根本不算問題。真正的問題是凡是明白這個道理的人卻沒有一個人願意明白地告訴你罷了。
我來告訴你，因為我干過，我知道。我甚至知道全中國半數中小老闆或私營經營者的感受和所思所想。大的當然我不知道，因為我只見過豬長什麼樣，卻沒吃過豬肉，不能胡說，因為我本人個頭不大，人家大個的瞧不起我，我聽到的都是假話，都是想來騙我的。
這是寫文章，是要發表的，好壞要有點價值和意義，否則就是在作踐自己，自媒體上寫文章，己經快兩月了，到現在帳面收入1.62元，為了這個我去誤導別人，這不是人渣嗎？咱要就不寫，寫了就說點實話，一是為廣大的中小經營者發發聲，免得被大家誤認為壞人，盡幹些討人嫌的事情；二是那行都有壞人，找工作的人能明白其中道理，不要總上壞人的當，及早繞開，避免受到損失和傷害。
我要說的第一句話是，平時你十分痛恨的中小民營老闆，他的許多可恨的行為，如果你是他，你可能比他更可恨，更過分。
因為這是沒辦法的事，如果哪樣都如你所願，我敢擔保，除了富二代，沒有哪家能撐過三個月不倒閉的。國企外資人家家大業大不能相提而論。
民營老闆多數負債，個個窮光蛋一個，他們對幾百幾乾的金錢沒概念，反正他總是缺錢，有時口袋裡連吃飯打車的錢都沒有，還得讓員工墊付。反正沒錢，本身欠債，多欠幾百幾千實在沒感覺。
讓他寢食難安的事情其實只有三個，一是到哪裡籌錢，二是外面的錢能不能要回來，三是骨幹員工跑了怎麼辦，四是手下人串通一氣，對他進行信息封鎖怎麼辦，所以他老是懷疑有人暗中搗亂。
至於項目，經營，銷售，管理等等等等，這些問題對他都不是問題，所有的經營者，不管大小，都認為自己是個天才，滿腦子奇思妙想，宏偉目標，他天天想著到哪裡花銭，投資，卻很少想到如何還錢的事情，所以他永遠缺錢，債務越背越多。
其它開支都不是他能掌控的，只有一樣他能撐控，那就是員工和員工工資，而這一塊又是大頭。所以所有的中小經營者在這個領域都是機關算盡，花樣百出，所以也特別地讓人討厭和憎恨。具體方法有這樣幾種：
1.尋找或創造一切機會罰款扣錢。
2.普通員工經常性地換人，你拿的是試用工資，省下不少，不用管住宿保險等等，拖拖就過去了，許多人自已就走了，更有一些人連工資都不要，要拿也要一月以後，錢少還不夠路費的，這更是省下一大筆。
他壓根就沒想讓你轉正，他有的是辦法讓你人轉正之前自己走了。一句話，打著招工的名號，變著法的白用人工，騙取勞動力。
2.中層管理人員，只要是外招的也不會讓你乾的長久，你就是他找來的廉價教員，讓你提設想，做計劃，把大權交給你讓你盡展其才，他自已或他自己的人在旁邊看著，等到他們都學會了，你就該走人了，他自家人都沒事幹，哪會花高價來聘用你，想多了。
不達到一定的規模，管理這一塊外聘人員幾乎都是臨時教員，絕不會把真正的職位交給你，管理崗位永遠是自家人，還有可能是個十五六歲的毛孩子，你不過是人家花點錢請來的師傅，教會了徒弟你就沒價值了，這個是老套路。
3.技術崗位，有些自家人是幹不了的，必須請外人。這就值錢了，業內叫做「大牛」，哪家民營企業都有大牛，因為沒有這些大牛，有些問題他是搞不定的，而且還會花大價值請一個特號大牛。
這個大牛可能很舒服，也可能不具體做什麼，但他什麼都懂什麼都會，這個人才是技術上的壓倉石，他的功能就是用來威懾其它小一號的大牛的，你其它小一號的大牛要想長工資，你就不敢，因為有這個特號大牛在，離了你一切照舊。
所以說，中小企業也有拿高薪拿股份的人，指的就是這些特號「大牛」你想有前途嗎，有，想拿高薪嗎，也可以，這個指的就是你能不能成為大牛中的一員，可這個人數實在太少，於大多數人無干。
無論開實店還是經營實業，性質都是一樣的，經營者想得永遠是如何降低成本，如何讓被僱用者喪失談判籌碼。
現在大家搞清楚了吧，為什麼有些企業天天招人，為什麼許多店鋪的門口永遠掛著招聘廣告。
筆者有時候情緒很不好，甚至有些悲觀，我不得不承認自已已落入社會的底層，甚至連生存也倍感吃力，而自已也曾誤以為自已是個天才，現在想來多麼可笑，人的才智就大多數人來講本無大的區別，區別只在於你在哪個人群吧了……
存在的就是合理的，尼采這句話，似乎可以解釋我們遇到或感知到的周圍一切……
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