商業模式用個人的聯繫來實現「副業獵頭，在跳槽市場中，希望換工作的人大多會在人才服務商處進行註冊，由該服務的運營公司代理人來介紹新的工作。不過，「SCOUTER」卻是由註冊服務的用戶當事人來作為代理人（SCOUTER）。這是一種針對招聘企業的需求，從用戶的朋友、熟人等身邊有跳槽意願的人當中推薦匹配的對象而獲取報酬的模式。
SCOUTER的最大特點是代理人可以「副業」形式進行註冊，傳統的人才代理人都以人才介紹公司的正式員工為主。然而，SCOUTER憑藉「朋友、熟人介紹」這樣的私人社交網路而形成了匹配準確率和質量都更高的商業模式。而且，認可副業的代理活動會更易讓更多的（結果而言也會是更多元的）用戶進行註冊。事實上，「副業」這種形態對於SCOUTER的商業模式的確立也起到了很重要的作用。原本「就職（跳槽）意向者成功與招聘企業簽約后，代理人要想獲得介紹手續費的收入」，是需要有償職業介紹許可證的。換言之，以代理人身份進行求職介紹時必須要獲得個人許可證才行。
然而，SCOUTER在與勞動局進行確認時，卻成功地跨過了這道阻礙。擁有職業介紹許可證的「SCOUTER股份有限公司」與用戶簽訂雇傭合同后，後者作為該公司的「僱員」來開展業務，就可以不再需要「僱員」每個人都具備許可證了。因此，無論用戶是否成功促成簽約，都能作為僱員活動而獲得相應的時薪（約1000日元）。
雖然現在也有其他針對用戶所相識的人介紹工作的服務（員工推薦），但那都是由內部的員工介紹外部的熟人。在這一點上，該公司打出了「social hunting（社交獵頭）」的口號，以此擴大了獲取人才的渠道。如此一來，SCOUTER能夠通過獨特的競聘形式來接觸到傳統跳槽市場中未曾涉獵到的潛在人群。
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